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de notre succès : nos clients

Plan bonus

Je conditionne

Le plan bonus est une assurance de groupe dont la contribution est associée à une condition d’octroi.

Pour qui

  • Grandes entreprises et PME pour certaines catégories de leurs travailleurs salariés
  • Dirigeants d’entreprise

Principaux atouts

  • Simplicité
  • Motivation
  • Optimisation fiscale

Fonctionnement ?

Le plan bonus est destiné aux employeurs qui souhaitent accorder, en plus d’une rémunération fixe, une prime d’assurance de groupe liée directement aux prestations de l’employé et/ou aux résultats de l’entreprise.

Un règlement interne à la société détermine la contribution à l’assurance de groupe sous la forme

  • D’un montant nominal
  • D’un certain % du salaire
  • D’un certain % du chiffre d’affaires ou du résultat

Exemple de règlement interne:

l’employeur accorde un bonus de 50 % du salaire de décembre pour peu que le résultat de l’entreprise ait progressé de 5 %.

Avantages

Un bonus différé constitué en assurance de groupe est plus avantageux qu’un bonus directement perçu en cash.

Comparaison cash/assurance de groupe

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